让机关成为转变作风的“先锋旗帜”

当前，大队发展面临的内外部环境发生了复杂而深刻的变化，市场竞争更加激烈，事企分离改革近在眼前，要生存和发展，必须有我们的立身之基、强企之本。五一九发展的基础和根本正是每一位五一九人，我们正处在大队发展的关键节点，危亡存乎心、兴衰系于身，必须拿出该有的拼劲和干劲，把自身锤炼成经得起风浪的“掌舵手”“划桨人”，把五一九这艘航船的根基夯实建固，才能保证大队发展行稳致远。

2020年是大队确定的“转变作风年”，就是要从作风入手，促进全体干部职工转变工作态度，改进工作方法，提高工作质量和效率，夯实发展基础。

作风转变，始于机关。大队党政班子高度重视，从两级机关入手，党委副书记、队长王铁军带头讲授专题党课，组织召开财务管理、人才队伍、思想宣传等一系列专题座谈会，反复强调工作作风的重要性，要求机关人员增强业务本领，改进工作作风，提振干事担当，展现了以疾风厉势治庸治懒治无为的坚强决心和鲜明导向，强调要让工作敷衍了事、妄议大队决策部署的“靠边”，让守摊子、占位子、混日子的“下课”，让承担任务腾挪躲避绕的“歇菜”，让不作为不担当者没有市场，让愿为者、敢为者、善为者有为又有位！

毛泽东说“多少事，从来急；天地转，光阴迫。一万年太久，只争朝夕”，习近平总书记讲“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”临近年底，各项事务纷至沓来，正是检验机关工作作风的重要节点，正是展现机关人员担当的关键时刻！

机关人员要以业务为先！业务能力是机关人员的立身之本。必须要时刻保持“本领恐慌”，学理论、学政策、学制度、学专业知识，主动思考，悉心钻研，在实践中加强应用，尤其是财务、人事、经营等业务部门必须加强与局相关处室的沟通对接，明确掌握局政策导向和部署要求，做到各项流程烂熟于心、各类细节心中有数；要把解决实际问题作为业务能力的重要体现，深入了解经营单位的关切，把握经营单位的诉求，积极解决问题、认真做好服务，真正实现人岗相适、人岗相宜。

机关人员要带头冲锋！机关工作看似枯燥单调，实际上大有可为。必须要结合机关各部门的业务特点，充分利用好大队和公司两级经营、人事、办公室等部门合署办公的政策和平台，充分发挥“大机关”“大部门”优势，贯通上下、协调各方，细致做好责任分工和任务分解，促进各项工作任务在机关内部形成闭环，切实为经营单位松绑减负；要把本职工作切实放在心上，保持“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐”的状态，冲在前、干在先，咬定目标不放松，做到任务完不成不罢手，工作做不好不罢休，精益求精、追求极致。

机关人员要带头攻坚！面对困难和矛盾，要么迎难而上，勇往直前；要么犹豫懈怠，无所作为。必须要树立“敢于负责就是能力，战胜困难就是业绩，解决问题就是水平，回避矛盾就是失职”的观念，主动走出舒适区，直面问题挑战，勇于把大队和各部门存在的“疑难杂症”找出来、摆出来，敢于对自身存在的不规范的问题“动刀”“下手”，群策群力、集体研究，共同推动问题解决，尽最大的努力，争取最好的结果，促进各项工作再上新台阶。

大队发展的成果不是喝茶看报等来的，而是全体员工一起拼出来干出来的！机关作风的转变只是个开始，全队干部职工要同机关一起，积极行动起来，转变作风，提升本领，真抓实干，担当作为，为大队高质量发展不懈奋斗！