大队召开干部人才建设工作专项会议

为深入贯彻党管干部、党管人才原则，进一步加强大队干部人才队伍建设，夯实高质量发展基础，6月10日，大队召开干部人才建设工作专项会议，对干部人才建设工作进行专题研究。

会上，人事部长马亚坤、组织部副部长田增彪、工程技术部副部长张朝东分别从人才引进培养、干部选拔任用、科技人才培育三个方面详细介绍了大队人才队伍建设的相关政策制度和思路举措，四名不同岗位的一线员工代表结合工作实际作典型发言，就大队人才工作提出了需求和建议。大队领导班子出席会议并分别作讲话，对加强大队干部人才建设工作作了部署。

会议指出，全队上下要把促进发展作为人才工作的根本出发点，牢牢抓住吸引、培养、用好人才三个环节，大力加强人才资源能力建设，创新人才工作体制机制，加快人才结构调整，优化人力资源配置，努力造就一支素质优良、结构合理、实干担当、创新进取的人才队伍。

一要树立正确人才观，深刻认识人才工作的重要性。牢固树立强烈的人才意识，提高对人才重要性的认识，深入把握大队干部人才队伍现状，认真分析存在问题和不足，将高素质人才队伍作为高质量发展的基础，打好主动仗、下好先手棋，大力挖掘和培养后备干部和人才，建立梯次合理的人才梯队，促进人才结构与发展需要相匹配，为改革发展提供充足的人才储备，抢占未来发展的战略制高点。

二要加大人才引进力度，聚集高水平人才队伍。聚焦发展“第一要务”，用好人才“第一资源”，把人才队伍培养规划纳入大队中长期发展规划，立足实际加强谋划，实行更加积极开放的引进激励政策，密切对接高校院所和行业、协会等资源，加大高层次紧缺人才引进力度，汇聚资源，凝聚合力，为产业转型、科技创新、资质建设等提供强力支撑。

三要加大人才培养力度，建设高素质人才队伍。围绕“铺路子、搭台子、压担子”，在培育创新型人才上下功夫，拓宽选人用人视野，着眼高质量发展目标，把握人才培养的长期性，认真做好发展规划，加大政策支持力度，配套奖惩措施，积极搭建学习培训平台，创造条件让人才更多地“走出去”，在重点岗位上加强实践锻炼，加快成长速度，推动人才队伍层次提升。

四要改革创新用人机制，激发人才干事活力。聚焦发挥人才作用、释放创新活力，建立灵活的人才管理机制，打破部门和专业壁垒，统筹调配，盘活人才资源。健全高效的激励考核机制，引进市场化标准，褒优奖先、按劳分配。完善“能上能下”的评价机制，打破干部成长的“隐性”台阶，让表现优异的人才“上得去”，充分调动人才积极性，使各方面人才各得其所、尽展其长。

五要优化干事创业环境，营造人才发展良好氛围。增强服务意识，积极了解人才的进步需求，真情实意办实事、做好事、解难题，消除后顾之忧，搭建成长平台，促进优秀人才脱颖而出。加大人才典型宣传力度，弘扬“工匠”精神，在全队营造敬才重才、识才用才、引才聚才、优才留才的环境，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，让人才创新创造活力充分迸发。

九华班子成员，各部门、各经营单位负责人，部分项目经理和骨干人才代表等参加会议。