打造核心人才队伍 为高质量发展提供有力保障---大队召开核心人才梯队建设启动会

为贯彻落实局、队人才发展战略，紧扣“高质量发展”目标建设高素质人才队伍，增强青年职工干事创业的使命感和责任感，培养一批职业化、专业化、素质过硬的复合型人才，大队启动核心人才梯队建设，并于5月21日召开启动会。

会上，党委委员、副队长韩彦伟宣读了《华北地质勘查局五一九大队核心人才梯队建设指导意见》，对核心人才梯队建设的目标、培养措施等作了全面细致的部署。按照指导意见，各经营单位从本单位中选拔具备一定管理水平、专业技术水平或者是市场开拓能力的人员，建立大队核心人才梯队库，并从中选拔不低于经营班子成员1：1数量配比的核心人才作为各经营单位的核心骨干人才，直接参与经营发展研究谋划和推动落实，为大队可持续发展提供人才支撑。党委委员、副队长刘利峰对着力构建人才梯队建设长效机制提出了要求。

党委副书记、队长王铁军出席会议并作总结讲话，深入剖析了大队发展面临的新形势和出现的新特征，结合大队发展进入新时代的定位深刻分析了加强核心人才梯队建设的目的和意义，进一步明确了核心人才的职责和使命，对尽快适应内外部环境变化，肩负高质量发展使命提出了要求。

一要敢担当，勇闯敢干，抢抓机遇，争做发展的先行者。要牢固树立敢于担当的思想，紧扣高质量发展目标定位笃定前行，要增强责任感，立足本职，勤勉尽责；要增强使命感，锐意进取，勇担重任；要增强紧迫感，主动作为，抢抓机遇，激发干事激情和创新活力，以时不我待的精神真抓实干，形成“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围。

二要能担当，敢破敢立，破立并举，争做改革的实践者。要处理好“破”与“立”的关系，以刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和魄力，解放思想，更新观念，破除旧思维旧逻辑旧观念，树立新思想新理念新举措，发挥主观能动性，用变革的思维，更新制度、措施、方法。保持高站位、宽视野、大格局，创新渠道模式，开拓新的领域区域，在实践中持续锻炼提升自身本领，打造培育特色优势，走创新发展之路。

三要善担当，知势顺势，守正创新，争做新时代的开拓者。要充分认识并处理好守正和创新的关系。坚持“在继承中发展”，把握自身优势，辩证认识存在问题，明确“继承和发扬什么”，去芜存菁，主动求变，发挥现有资源优势，夯实“创新”基础。要保持定力，把握发展大势，谋划发展大局，创新思路方法，推动信息化、智慧化成果与各产业深度融合，研究探索符合大队实际的“大地信+”发展道路，持续优化产业结构，推动产业升级，不断开创大队发展新局面。